任职条件：

1、大专以上学历、男女不限、为人正直、作风正派、形象气质佳。

2、较强的沟通能力，思路清晰，语言表达能力强，熟悉公文写作。

3、熟悉政府奖励政策，有相关工作经验者优先。

4、较强的人际关系处理协调组织能力。

5、较强的团队领导能力、责任心执行力。

薪资待遇：10-15K

职位描述：

1、合理设计公司组织架构，对各类岗位职能进行描述，编制人力资源规划，制定人力资源管理制度和操作流程。

2、熟悉人力资源市场动态，引进适用人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、制定并实施培训计划，对员工进行培训开发，为员工发展提供咨询，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工特长，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过对员工的德、能、勤、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升；按工作需要对岗位适度调整，对公司作出特殊贡献的员工进行奖励，对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实施考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。　　

7、协调部门管理，改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

8、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感，创造良好的人文环境。